Notre démarche RSE

Inspirée des principes de l’ISO 26000

Une entreprise industrielle au service de son territoire depuis 1970

Depuis plus de cinquante ans, GUILLET construit son développement autour d’une conviction simple : la performance économique n’a de sens que si elle contribue durablement au développement des femmes et des hommes, du territoire et de l’industrie.

Entreprise familiale profondément ancrée dans le Grand Est, nous avons toujours considéré que notre responsabilité dépassait largement le cadre de nos activités industrielles. Produire, innover et créer de la valeur font partie de notre mission, mais transmettre les savoir-faire, accompagner les jeunes générations, soutenir l’économie locale et préserver nos métiers sont tout aussi essentiels.

Bien avant que les démarches RSE ne deviennent un enjeu stratégique pour les entreprises, GUILLET avait déjà placé ces principes au cœur de son développement.

Transmettre les savoir-faire pour préparer l’avenir

L’industrie française ne pourra se développer durablement que si les compétences continuent d’être transmises.

Depuis plusieurs décennies, GUILLET s’engage activement dans la formation des jeunes. Chaque année, près de 10 % de nos effectifs sont composés d’apprentis et d’alternants intégrés dans nos ateliers, nos bureaux d’études et nos services supports.

Cette démarche s’appuie sur des partenariats historiques avec les Compagnons du Devoir depuis 1984 ainsi qu’avec les pôles de formation de l’UIMM depuis 2010. Elle se traduit concrètement par l’accueil, l’accompagnement et la montée en compétences de jeunes talents qui, pour beaucoup, poursuivent ensuite leur parcours professionnel au sein de l’entreprise.

Former n’est pas une obligation. C’est un investissement pour l’avenir de nos métiers.

Faire grandir les talents en interne

Chez GUILLET, nous croyons à la promotion interne et à l’évolution professionnelle.

De nombreux collaborateurs ont construit leur carrière au sein de l’entreprise, développant progressivement leurs compétences et leurs responsabilités au fil des années. Cette fidélité est aujourd’hui l’une de nos plus grandes richesses.

Plusieurs salariés comptent plus de vingt années d’ancienneté et certains dépassent les trente années de présence. Cette stabilité favorise la transmission des savoir-faire et contribue à préserver une culture d’entreprise fondée sur l’expérience, l’engagement et la confiance.

Certaines familles ont même vu plusieurs générations se succéder au sein de l’entreprise, témoignant de l’attachement durable qui unit les collaborateurs à GUILLET.

Produire en France et investir localement

Depuis sa création, GUILLET a fait le choix de maintenir ses activités de production en France et de développer ses compétences sur son territoire d’origine.

Cette stratégie repose sur une conviction forte : l’industrie de demain doit rester proche de ses clients, de ses collaborateurs et de son écosystème.

Au fil des années, nous avons privilégié l’investissement dans nos infrastructures, la modernisation de notre outil industriel et le regroupement de nos savoir-faire sur un même site afin de renforcer notre autonomie, notre réactivité et notre capacité d’innovation.

Cette politique participe activement au maintien de l’emploi industriel local et au développement économique régional.

Construire des partenariats durables

Notre attachement au territoire se traduit également dans nos relations avec nos fournisseurs et partenaires.

Nous privilégions autant que possible les circuits de proximité et les collaborations durables avec des entreprises françaises et régionales partageant les mêmes exigences de qualité, de fiabilité et de responsabilité.

Cette logique favorise le développement d’un tissu industriel solide et contribue à renforcer la résilience de nos activités.

Innover pour créer de nouvelles opportunités

Au-delà de son activité historique de sous-traitance industrielle, GUILLET a toujours cherché à développer de nouvelles solutions et à explorer de nouveaux marchés.

Cette volonté d’entreprendre a conduit à la création de plusieurs projets innovants tels que MOVING STAGE, TRACTOVIGNE, IN-OX ou encore UFT France.

Ces initiatives illustrent notre capacité à conjuguer savoir-faire industriel, innovation et diversification tout en conservant un ancrage fort dans nos métiers d’origine.

Soutenir la vie associative et les générations futures

L’engagement de GUILLET s’étend également au-delà de l’entreprise.

Nous soutenons de nombreuses initiatives locales dans les domaines du sport, de la santé, de la formation et du patrimoine. À travers nos actions de mécénat et de sponsoring, nous contribuons à faire vivre les associations, les événements et les projets qui participent au dynamisme de notre territoire.

Nous sommes également engagés dans la promotion des métiers industriels auprès des jeunes générations. En collaboration avec différents établissements scolaires, centres de formation et fondations engagées dans la découverte des métiers, nos équipes interviennent régulièrement auprès des collégiens, lycéens et étudiants afin de faire découvrir les opportunités offertes par l’industrie.

Une vision durable de l’entreprise

Pour GUILLET, la création de valeur ne se limite pas aux résultats financiers.

Les performances économiques de l’entreprise constituent avant tout un moyen d’investir dans les femmes et les hommes qui la composent, de développer nos compétences, de moderniser notre outil industriel et de préparer l’avenir.

Cette vision de long terme guide nos décisions depuis plus de cinquante ans.

Elle s’inscrit pleinement dans l’esprit des principes de l’ISO 26000 et reflète notre ambition : construire une industrie française performante, responsable, innovante et profondément ancrée dans son territoire.